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不可忽视的是,知名电视节目《脏活累活》的主持人迈克·罗指出,学习一门手艺被贬低为备选方案,成了“职业安慰奖”,这对当今的年轻人造成了损害。该节目曾聚焦美国最脏、也最不可或缺的工作。
进一步分析发现,人员变得可置换——战争中,人员会牺牲。在企业中,对应的则是被解雇。需要承担更多风险。异议不再被容忍,达成共识也非首要任务。高层面临的压力也更大。我的同事克莱尔·齐尔曼撰文指出,据史宾沙公司分析,广泛而言,人工智能革命正导致CEO更替更加频繁。费根顾问公司的研究发现,尽管头条新闻充斥着高管流动率飙升的报道,但在更窄范围的公司——即标普500指数前一半的企业——其领导层却相对稳定,不过该研究也发现美国以外的CEO更替率正在上升。这是否意味着美国正赢得这场战争?答案当然取决于你如何界定战场。
不可忽视的是,财务预测可以支撑价格,而人员则决定这些预测能否实现。
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