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目前的问题在于,华为系CEO加车企营销负责人的组合,团队磨合是个大问题。姜海荣内部改革确立华为体系,招致内部原体系人员反对,进展艰难;广汽也面临类似问题。广汽学华为组织变革,产品经理在这套体系中话语权较高,但广汽内部产品经理职级低于研发和销售团队。理想从2022年开始学华为2025年到官宣放弃华为模式,仅用了三年,内部员工的评价是“管理层飘了”,“只学习到华为的狼性外壳”。

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而低端市场则呈现明显的收缩态势,核心以存量替换为主——随着高端、中端产品的普及,DDR4内存、入门级NAND闪存等低端产品的市场需求持续下滑,头部厂商纷纷主动削减低端产能,将芯片制造产能、研发资源向高端、中端高附加值领域倾斜,避免低端市场的价格内卷。这种清晰的需求分层,直接推动整个存储产业的资源重构。

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